【Case 概况】   　　客户名称：某连锁药店 　　所属行业：连锁药房 　　企业规模：3000人以上 　　猎聘岗位：营销总监 　　猎聘周期：40天

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　　√ 岗位背景：某连锁药房是一家拥有30多年历时的本土连锁药房，下属连锁药店500余家，现成立新产品研发分公司，为推广新产品，拓宽销售领域，需营销总监一名。

　　√ 岗位要求：大型连锁药房5年及以上销售管理经验，销售团队人员规模不少于200人，同时擅长沟通协调，执行力高。

　　√ 人才敲定：锁定目标企业后，猎头顾问很快从目标企业中敲定了候选人。

　　√ 背景调查：在给企业推荐该候选人之前，猎头顾问先对候选人进行了充分的背景调查，在确保候选人在之前的工作单位无任何不良记录之后才将候选人推荐给企业。

　　√ 协调面试：因为候选人原本在重庆工作，来威海面试路程较远，猎头顾问提前协调好企业为人才准备好食宿等，以便人才的面试能够顺利进行。

　　√ 面试辅导：在人才面试之前，猎头顾问首先给人才进行了一次预面试，通过预面试对人才进行整体把控，同时也跟候选人简单介绍了企业面试的流程等，也在着装礼仪、言谈举止、注意事项等方面为候选人提前备课。

　　√ 复试等待：由于岗位工作地点在重庆并且处于高管层，人才需要进行复试，而复试的主要面试官——集团董事长因日程紧凑，安排面试非常不易，从初试到复试，等待将近1个月。

　　√ 人才维护：在漫长的等待中，猎头顾问没有怠慢，而是维持一定的节奏与候选人保持着密切的沟通，随时注意人才的情况和动向，同时与企业HR保持联络，随时准备着。在猎头顾问的用心维护下，等待1个月的人才和企业双方没有产生任何嫌隙。

　　√ 成功offer：接到offer后，人才在原单位顺利办理离职手续，并且如约上岗。

　 【猎头的话】
 

　　猎头，把细节做好，对企业负责，对人才负责，也是对我们自己负责。