【Case 概况】   　　客户名称：某重工企业 　　所属行业：大型设备/机电设备/重工业 　　企业规模：500-800人 　　猎聘岗位：IT部长 　　猎聘周期：27天

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　　（岗位情况）某重工企业，随着企业对信息化的不断重视，需要一名具备丰富信息化经验的人才，要求该岗位不仅要对相关技术非常熟悉，而且有发展的眼光和创新意识，同时还需具备领导者素质和管理培养下属的能力。

　　（人员确定）根据企业的要求，猎头顾问快速锁定3名候选人，由于和该企业的合作配合度较高，很快人才进入面试环节，并最终由总经理亲自面试和确定了一名候选人。企业很快发送了Offer，而候选人却诸多考虑，始终难易抉择。

　　（选择困难）在一些人眼里，工作只是谋生的手段，不好可以再换；而在另一些人眼里，工作不仅为了赚钱，更是自己的事业和人生价值的体现。于是，为数不少的第二类人正在饱受“选择困难症”的折磨。作为猎头，我们接触最多的是稳定性高的，综合素质比较全面的高端人才，他们不会频繁跳槽，却恰恰会为了工作机会的抉择而头痛不已。一边是收入不错、现状稳定、感情深厚的老东家，一边是高挑战、更好的平台、更好的历练机会和有着不确定因素的新景象。离开原公司吧，舍不得；放弃新机会吧，怕自己遗憾。真是个大难题。而这位候选人就在这一情况中左右为难。

　　（明确目标）对于有“选择困难症”的候选人，猎头顾问没有急功近利的给开一剂“特效药”，强迫候选人马上做选择，而是倾听了候选人的种种忧虑后，开了一副“中药”：请您回顾自己的人生目标和追求。对您来说，追求的是平稳的、和谐的、平淡的人生还是不断进取、事业有成、一定要做出点成绩的成就感？正所谓有得必有失，有失必有得。想清楚自己想要的，再去斟酌到底是维持现状还是要向前一步。最终这名候选人选择了新的机遇。虽然有诸多的不舍，但他明白，在自己的职业生涯规划中，要想再向上走，必须迈出这一步。

　 【猎头的话】
 

　　得失之道，在于敢于舍弃过去，敢于从零开始。人生有千百种，只有一种适合自己，想清楚想明白哪个是你想要的职业生涯之路，这条路你只能走一遍，确保走过之后没有遗憾。