人资经理发布时间：2019-05-05 08:25:37 作者：天翼人力 文章来源： 浏览次数：
公司介绍
IT服务业
职位信息
岗位描述
1、负责公司人力资源的开发；建立、执行招聘、培训、劳动关系、薪酬、绩效等人事程序或规章制度；
2、负责完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求和沟通情况，统筹年度、月度人员招聘；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够;
落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、法学等相关专业优先；
2、写作能力强，熟悉办公室行政管理知识；熟练运用各种办公软件；
3、年龄30周岁以上 ；
4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
5、熟悉国家人力资源政策、法律法规，有丰富的劳资案件应对经验，对人力资源管理各个职能模块均有丰富的实操经验；
6、5年以上人力资源管理和从业经验。
