集团公司



1、参与、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，执行相关政策和制度；

2、负责员工的聘用、薪资、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，办理员工薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞退等业务事项；

3、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷；

4、根据公司业务需求，制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人才，满足公司经营管理需要；

5、负责处理员工劳动关系事宜，协调内外关系，维护与劳动管理部门的联系；

6、上级主管安排的其他相关工作，完成公司规定的其它各项事宜。

1、 人力资源相关专业或人事主管相关工作2年以上，大专以上学历；

2、 熟悉劳动法，擅长招聘；

3、 三年以上同行业人事工作经验；

4、 具有良好的沟通能力和组织能力。