集团公司



1、负责集团公司各类人事统计报表的编制和维护，定期完成人员情况分析；

2、 防范及处理劳动争议事务，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

3、负责员工入职、转正、调动、晋级等相关手续流程的办理；

4、负责员工考勤及违纪事务的处理；

5、 独立操盘各类专项培训项目，新员工培训项目，管理类培训项目以及各业务部门培训支撑

6、 完成其他临时性工作。

1、 人力资源管理相关专业或法律专业硕士学历；

2、 有大型集团公司人力资源管理经验者优先（员工关系/培训）；

3、 熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、 有较强的分析问题和解决问题的能力，可以独立解决复杂问题，并能承担较强的工作压力；

5、 具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；

6、 熟练操作各类办公软件。