电子商务公司



1、根据公司发展战略，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，搭建人力资源管理体系；
2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
3、核定公司年度人员需求计划 ,确定各部门年度人员编制计划,优化人力资源架构及岗位设计;
4、负责人力管理部招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等日常管理工作 ；
5、根据年度人员需求计划 ,督促拓展招聘渠道，优化人才筛选流程，控制招聘成本；
6、结合公司晋升通道，制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围，提升员工凝聚力；
10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。



1、大专及以上学历，人力资源等相关管理专业者优先，有互联网或电商工作经历的优先；
2、有8年及以上人事相关工作的管理经验，具有3年以上在大型公司的管理工作经验；
3、热爱人力资源与管理工作，熟悉办公软件的使用；
4、性格开朗、责任心强、超强的执行力与理解力，具备良好的沟通表达能力和学习能力，能承受电商的工作快节奏与管理工作压力。