1、建立完善人力行政管理制度、流程、职责等工作，协助领导做好制度建设相关工作组织落地，并负责监督各项人力行政管理制度的执行情况；
2、参与公司人力决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理体系、并保证内容实施落地；
3、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
7、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关规定办理公司社会保险操作，协调处理劳动争议；
8、 组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围，提高团队战斗力；
9、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
10、负责公司的各项行政工作，包括行政费用管控、办公用品管理、办公区管理、办公区装修等行政工作；
11、完成上级领导交办的其他工作。
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，10年以上人力行政工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
3、具备丰富、成熟的企业人力资源管控方法与技巧；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
