集团公司



1、 参与制定企业发展战略，根据公司发展战略组织制定年度人力资源规划，企业文化建设规划和公司制度建设规划；

2、 组织制定和完善符合企业发展战略的组织和制度体系，明确各部门职责，定期组织审核体系的有效性和完整性；

3、 组织进行公司内部薪酬体系的内部适应性和外部竞争力分析，制定符合企业要求的薪酬福利体系；

4、 全面统筹公司的企业文化建设；

5、 全面统筹公司的薪酬考核体系建设；

6、 负责不断完善人力行政工作流程和操作标准；

7、 由总经理安排拓展的其他工作。

1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、机械、机加工行业8年以上相关工作经验；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7、具备较强的计划性和实施执行的能力。