集团公司



1.参与组织制定人力资源战略规划、人才需求和供给计划、组织人事设计相关工作；

2.执行或带领团队落实招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作，提高人力资源整体综合管理水平；

3.管理下属团队，包括团队成员分工、计划的制定与落实、下团队建设等；

4.费用审核、报表申报等情况；

5.完善绩效管理体系，组织定期的评估与考核工作；

6.负责统筹指导培训项目有效执行。

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2.人力资源工作经验10年以上，人力资源经理岗位2年以上经验，大型制造业经历优先；
3.有一定的领导能力，具备出色的沟通、协调和组织能力，有团队合作意识；
4.人力资源管理、战略管理等方面的培训经历。