这里，我随手拿了几个故事，分享给大家，保证完全原汁原味，连错别字也没改过的。俗话说：生活才是真正的艺术家，这些故事，编也编不出来啊。。。

　　“逗你玩”的故事：

　　说个我的糗事让大家高兴一下吧。按照客户需求人招好了，offer签了，候选人也等着入职了。这个候选人老板的老板突然回来了。和候选人的老板吃饭的时候说听说招了个人，说想见见，随便聊聊。聊完后突然说这人太差不能要。。。。然后他就走了。。。走了。。。走了。。。了。。。了。。。 事情还没完，我好不容易和候选人解释了一通，让对方放弃了offer。候选人老板来电话说，和老板解释了，我们只是招个junior的岗位，他老板说，还是让他来上班吧。。。。吧。。。吧。。。

　　一只狗的故事：

　　2016最遗憾的莫过于找了一年的纺织行业副总经理候选人去企业上班，关键候选人去了一周，第二周就跑了，离开的理由就是去外地他家狗没人照顾，郁闷到家了……候选人40未婚，狗就是他家宝贝，去的意愿很好，可是到了之后就是狗啊问题，上班睡觉的问题，总之他个人问题大于上班问题，后来说服了他企业也不要了，100个候选人找不出这样的一个，希望2017年不要让我遇到~这样大单飞了我很是受伤啊……

　　偷鸡不成蚀把米的故事：

　　年初给上海某公司介绍了一资深候选人，面了3轮公司很满意，就让候选人根据公司的业务情况写一个方案，结果人家候选人也不傻，写了一份方案框架但重要部分都空白，企业方一看不完全懂又邀约候选人去给分管副总裁解读。人家候选人去了沟通好了，企业副总裁觉得候选人的确有料，过了几天就进入谈薪环节，结果企业方之前承诺的薪资给不了，考虑到公司平台不错，人家候选人考虑后也同意了年薪在原来基础上降低5万，公司也电话通知候选人说offer在走流程可以先辞职，希望候选人早点入职，结果等候选人从上家公司办完离职当天，这家公司HR却打电话说他们组织架构还没调整完暂时批不了这个岗位。最后人家候选人找了朋友一打听才知道是他们公司的预算只有30万年薪，老板觉得40万太高不批。候选人什么也没说就给圈内同行发了一通消息说这家公司诚信度差，慎去。结果到现在这家公司这个岗位也没招到合适人选。

　　论颜值的故事：

　　论黄单我排第二公司就没有人排第一了，随手就是一个心碎的故事。一个北京的财务经理因为相貌原因被拒绝，客户说他会拉低整个公司的颜值，我也是醉了，做财务的需要看什么脸？

　　搞大了的故事：

　　客户公司用人部门男上司将女候选人肚子搞大，入职不到3个月，人选孕反严重，离职待产。客户公司算试用期离职，猎头费也没收全，还得补人。 各位道友，叮嘱好你们那些看起来漂亮的候选人，红颜祸水啊！

　　程咬金的故事：

　　一个技术副总监的单子，面试过关，候选人和领导单独吃饭聊得都很ok，薪资满意，平台满意，即将发offer时（候选人之前年薪40多万，谈的60万），结果..结果！！候选人突然收到一个90万的offer！！！我和HR瞬间石化了。

　　还是国家厉害的故事：

　　offer了一个人选，但是原单位是航天产品国企，走离职要3个月脱密期，结果走了4个月脱密期也没走完，中间还被隔离审查，最终耗不起，放弃了

　　中国好老公的故事：

　　说个正能量的：人选上家公司是行业TOP3五百强，因老婆产后抑郁不得不辞职回家照顾老婆。我找到他的时候他已经辞职半年，他老婆抑郁症好转，人选自己正准备看机会。遂推荐客户（其他行业TOP3），结果拿到50% increase Offer，高高兴兴入职。相信她老婆也因为这个Offer抑郁痊愈了[愉快]。我想说的是，候选人的老婆的意见，绝对是一个Offer成败的关键因素。

　　我也是醉了的故事：

　　VP级别，顺利offer了，候选人看到董事长女儿在美国，花钱大手大脚的绯闻，觉得女不教父之过，董事长不靠谱企业不能去。我想说，你不做驸马爷管你什么事？

　　这次是真醉了的故事：

　　推荐了候选人心仪的企业，面试非常顺利，双方当面就谈好了税后年薪45万担任公司工程副总，当日就在我协助下发了offer，约好半个月内入职！^_^^_^^_^^_^！入职前一天电话给候选人，候选人告知没问题一定准时前往报道，结果第二天失联了……多方打听后得知:尼玛……临行前一天请老同事喝酒，结果醉驾进局了.......

　　最折腾的故事：

　　一位女性候选人，经过5轮面后发出Offer ，后面谈薪水和提离职都很顺利……离报道日还有8天的时候，她告诉我他老公公司内部要调离其他城市，她也计划跟一起前往，不想两地分居。所以就拒绝我这边offer 。后面一个月后她又主动联系我，问我那个机会还Open ？我告诉她职位已经关闭，同部不同项目还有空缺问她看不，最后面试，谈Offer 。为了预防之前事情再次发生就企业候选猎头签一个三方协议，心想这次应该OK啦！可结果是她父亲有比较严重荨麻疹要去上海医治。自己不想那么累最后又放鸽子啦！

　　丈母娘的故事：

　　从成都高薪挖角一位候选人到昆明，前期已经把家父母、女朋友（未婚妻）以及家庭其他成员对他去昆明的意见都沟通个遍。确认意向和异地无问题后推荐给企业，面试一次性通过。职级、薪酬、入职时间候选人都非常满意。在入职的前一天半夜11点接到候选人电话，丈母娘不同意他去外地，觉得刚结婚就两地分居，影响年轻人的感情。丈母娘也不允许自己女儿离开自己，所以悲剧发生了……。自那提醒自己，家庭中的每一个成员，甚至即将成立家庭的每一个成员都不容忽视，尤其是丈母娘！！！！

　　谁让你砍价的故事：

　　从北京挖来一位人资总监，目前年薪120万，因为回老家，薪资可降到70万，可企业人资还不知足呀不知足，谈薪资一下就给拦腰砍一半，32万，还6:4支付，这是买菜吗！！候选人不接收，这位no zuo no die的人资一点点加，32万7:3付、8:2付……40万，直至候选人失去兴趣，我只想说你别这么把自己当回事，好吗！

　　女朋友的故事：

　　我候选人面试的时候和女朋友分手了，舍不得女朋友，他还是接了我的offer17万，放弃了30的深圳offer，结果我那个工作去了一个月，女朋友找了新的男朋友，目前还在职。

　　又一个女朋友的故事：

　　初试过了，复试也过了，薪酬达到期望了，发了offer了，人选一句不离开苏州了，打算和女朋友结婚了，然后过了两个月，人选说跟女朋友分手了，接了另一个offer..

　　又又一个女盆友的故事：

　　职位、薪资、工作地点都妥了，候选人也愿意从上海来深圳工作，后来体检没过，妹子们请关爱你的程序员男朋友。

　　油钱的故事：

　　让我上墙！怎么说呢…这是关于一个有话语权的hr的故事…候选人接offer的时候磨蹭说每天上下班油钱都好多。说了几句无非是每月想加2k块钱，可是事先hr已经加了我没来得及通知准备给个surprise的…hr遂大为恼火，跟lm告状说此人叽歪不专业。lm决定收回offer此后电话过去再怎么解释道歉都无济于事了……候选人事后还挺想去的………没缘分吧。

　　新郎结婚了，新娘不是我的故事：

　　候选人兴高采烈降薪去了客户公司，当时5个yes也都答得特别干脆。说老板风格他喜欢，未来的上升空间很大balabala都是他很看重的。结果在入职一周的跟进时，候选人居然跟我说已！经！离！职！了！而且没有任何人通知我！问了原因，他说老板忽悠他，进去之后根本没有那么多挑战，只是让他做很简单的事情。再后来，他居然去了我另一家客户公司，还！不！是！我！推！的！值得反思，以后再不能干这种两头不是人的事了……

　　白富美的故事：

　　白富美开保时捷上班，入职一个月因为忍受不了加班提离职三次，遂愿。三个月后听说公司调整工作时间，又回来求复合，老板刚答应，TM又怀了二胎了。。您能踏踏实实回家相夫教子别作了么。

　　算命的故事：

　　人选三轮面试成功，薪资谈妥，老板突然找来风水大师掐指一算，此人不利于生财。。。

　　水逆的故事：

　　连续四个offer,第一个候选人入职前一天孩子得了黄疸，第二个客户公司发生并购取消了offer，第三个候选人入职前怀孕了，第四个200w的职位候选人被前老板挖走了。 我心灵收到了无比打击，躲去inhouse养伤，现在inhouse也被收购了。

　　套路的故事：

　　国外候选人，经国外面试，总裁面试两轮后，HR问50要来不来，候选人想争取65万，一周后HR说39万来就来不来算从来没见过这种套路啊。

　　最后，来一个最正能量的故事吧：

　　推荐一个成一个，一年没跑单了。收获满满的2016-就因为天天关注陈老师的培训，学习的2017希望能获得鼓励。一二三等奖啥的

　　大家说，猎头容易么？至少我看完，觉得猎头太不容易了！

　　2017年，是不是要幸福多一点，遗憾少一点？点击原文，获得做单宝典体验版链接，明天更有神秘惊喜。

　　祝大家更多的好运，从2016的年末开始！