发行机构：人力资源社交圈

　　支持机构：招聘兄弟会|HR无忧

　　考试形式：不限

　　题型：单选和多项选择

　　题量：40道题，单选和多选各20道

　　分值：单选2分/题，多选3分/题，共100分

　　一、单选题（送分题）

　　1、以下对于招聘的理解，你认为比较贴切的是，招聘即（ ）

　　A、推销；B、销售；C、营销；D、传销。

　　2、雇主品牌的直接传播对象，一般不包括（ ）

　　A、同行员工；B、内部员工；C、离职员工；D、客户员工。

　　3、如果你身边的一个HR伙伴在向你咨询中华英才网的招聘效果怎么样时，那么以下情况可能性最小是（ ）

　　A、她是HR菜鸟；B、她想招人；C、她想求职；D、他是00后。

　　4、虽然网络招聘已日落西山，但是不可否认，网络招聘依然是目前企业招聘的主流选择渠道，以下不属于同一类型招聘网站的是（ ）

　　A、51Job；B、智联招聘；C、猎聘网；D、一览英才网。

　　5、一家获得B轮融资的互联网金融企业，需要招聘一些1到3年经验的技术和运营岗位，你认为最高效且成本较低的渠道是（ ）

　　A、拉勾网；B、BOSS直聘；C、内部推荐；D、猎头。

　　6、以下平台中，猎头人员最少的地方可能是（ ）

　　A、Linkedin；B、智联卓聘；C、猎聘网；D、赤兔。

　　7、严格来讲，以下网络平台不属于社交招聘平台的是（ ）

　　A、Linkedin；B、脉脉；C、若邻网；D、朋友圈

　　8、最近业内知名人力资源管理人士叶阿次博士离职创业了，你认为阿次博士离职创业的真实原因可能是（ ）

　　A、手头紧；

　　B、打造企业家精神；

　　C、放荡不羁爱自由；

　　D、响应总理“大众创业，万众创新”的号召。

　　9、在招聘渠道的金字塔模型中，你认为猎聘网应该属于哪一层？（ ）

　　A、顶层；B、中层；C、基层；D、以上都不是。

　　10、以下谁是企业人力资源管理的最高领导者（ ）

　　A、HRD；B、HRVP； C、CHO；D、Boss

　　11、以下猎头行业从业人员中，资历最浅且没有品牌知名度的是（ ）

　　A、陈功；B、老K；C、马雄二；D、小乙。

　　12、关于招聘网站的用户体验度，以下是公认的口碑最差的是（ ）

　　A、51job；B、智联招聘；C、猎聘网；D、58同城

　　13、以下号称是招聘界第一社群的是（ ）

　　A、伯乐会；B、智享会；C、卓越会；D、招聘兄弟会。

　　14、无论是当下，还是未来，永远都不会被替代的招聘渠道是（ ）

　　A、招聘网站；B、招聘会；C、内部推荐；D、猎头。

　　15、在中国大学人力资源管理专业中，据说是国内最好的且校友最多的大学是（ ）

　　A、北大；B、复旦；C、人大；D、南大。

　　16、天际网、优士网等职业社交网站已经停止了在中国的步伐，你认为职业社交之所以在中国很难发展起来的深层次的原因可能是（ ）

　　A、中国人没有在线上建立关系的习惯；

　　B、人性中缺乏对于陌生人的信任感；

　　C、骨子里的功利性有悖于社交网站的气质；

　　D、缺乏专业的内容运营人员和清晰的商业模式；

　　E、以上可能性都有。

　　17、眼下招聘众包平台发展迅速，多家平台也曾获得资本市场的青睐，招聘众包模式真的可行吗？如果可行，那么为什么”人人猎头”会死去，从以下哪个方面，你可以判定人人猎头死亡是必然的（ ）

　　A、创始人不懂猎头行业；

　　B、推荐朋友会让朋友产生被卖的不好体验：

　　C、猎头是专业技术活，不是人人可以做的；

　　D、人人猎头带来大量简历，HR很难在众多简历中筛选出有效简历。

　　18、一个企业在面临生存威胁的情况下，你觉得以下哪个方面应该是考查的第一要素（ ）

　　A、人品；B、态度；C、专业能力；D、客户资源。

　　19、影响面试邀约成功率的主要因素可能是（ ）

　　A、公司知名度；B、薪资；C、电话话术；D、HR给候选人的感受。

　　20、2016年度最扯蛋的招聘模式（ ）

　　A、大数据智能匹配；B、直聊招聘；C、社交招聘；D、人才竞拍模式。

　　二、多项选择(爬坡题)

　　21、互联网+的东风席卷了整个行业，包括了猎头行业，关于互联网+猎头和猎头+互联网的区别和共性说法正确的是（ ）

　　A、前者是互联网企业，后者是传统企业；

　　B、都是用互联网思维来改造传统企业；

　　C、前者服务猎头公司，后者服务内部猎头员工和业务；

　　D、都是未来中高层人士的首选职业转换通道。

　　22、影响招聘结果的因素可能是（ ）

　　A、招聘渠道；B、求职者体验；C、公司知名度；D、HR专业度。

　　23、关于招聘渠道的解读，以下正确的是（ ）

　　A、Linkedin的基因是职业社交，而不是招聘；

　　B、猎聘网的战略定位其实不是为猎头服务的；

　　C、三大网依然是目前主流的综合招聘网站；

　　D、互联网能够解决招聘求职市场的信息透明度问题。

　　24、以下哪些行为可以体现出一个HR的专业素养（ ）

　　A、微笑；B、及时反馈面试结果；C、让候选人加她微信；D、送到电梯口并鞠躬。

　　25、关于猎上网和猎必得等互联网做单平台，它解决了什么问题？（ ）

　　A、闲置资源的重新优化和配置；

　　B、为HR筛选管理猎头公司提供了便利；

　　C、它成为猎头公司提供了一个新的客户来源渠道；

　　D、它为中高级人才提供了一个求职渠道。

　　26、你觉得一个优秀招聘官，需要具备以下哪些素养（ ）

　　A、洞察力；B、亲和力；C、关系力；D、品牌力；E、熟悉业务和人性。

　　27、11月9号是腾讯成立18周年纪念日，腾讯为员工准备了一份特殊的感恩礼物，将向员工每人授予300股的股票。腾讯还为在职员工、离职员工准备了3300万元的现金红包，那么腾讯此举背后的真实动机是（ ）

　　A、向社会展示公司实力；B、留人；C、凝聚人心;D、宣传雇主品牌。

　　28、有人说，猎头行业是日不落行业，你认为猎头行业之所以很难被替代的深层次的原因可能是（ ）

　　A、猎头比HR更懂行业，更了解职位需求；

　　B、其他网络招聘渠道效果不给力；

　　C、企业发展需要人才，而高级人才换工作的意愿度不高；

　　D、猎头是时间的朋友，是高级人才的伙伴，信任很难建立，也很难被取代。

　　29、如果有一天你已是一家知名企业的HRD，你觉得通过以下哪种方式获得一个更好的职业机会是最优选择（ ）

　　A、51、智联和猎聘投简历；

　　B、Linkedin更新职业动态；

　　C、交一个猎头朋友；

　　D、建立个人关系网络；

　　E、打造个人品牌影响力。

　　30、一家企业有些职位可能会通过猎头方式来操作，假设只有20%的HR懂猎头，只有20%的猎头是专业猎头，那么这个HR能够找到专业猎头来实现完美猎聘的概率有多少（ ）

　　A、0.04；

　　B、0.16；

　　C、0.64；

　　D、0；

　　31、从以下哪些行为可以基本上判断出这个猎头是不专业的（ ）

　　A、QQ昵称用火星文；

　　B、在领英、脉脉上发布职位信息求推荐转发；

　　C、跟外国人交流用中文；

　　D、邮件签名没有自己的联系方式；

　　E、周六加班穿拖鞋。

　　32、以下人力资源行业中，没有亲戚或者血缘关系的是（ ）

　　A、彭剑锋和彭俊峰；

　　B、黄斌和黄小平；

　　C、姚劲波和戴科彬；

　　D、萧东楼和萧秋水。

　　33、一个优秀的猎头，最好具备以下两种工作履历（ ）

　　A、产品背景；B、营销背景；C、HR背景；D、法律背景

　　34、一个HR在领英上发布了一个年薪50万的岗位，然后各种求推荐求转发，那么最有可能的情况是（ ）

　　A、招聘压力大；B、根本不懂招聘；C、公司缺钱；D、招聘营销。

　　35、以下关于目前猎头行业的描述，正确的认知是（ ）

　　A、至少有50%的HR不懂猎头，至少有50%的猎头不是猎头；

　　B、猎头行业的人员招聘难是猎头公司的一大痛点，也是一个笑话；

　　C、房地产行业是目前使用猎头方式获取高级人才最多的行业；

　　D、高级人才想换工作时应该联系猎头。

　　36、被称为猎头人员的三张战略地图的是（ ）

　　A、组织结构系统图；B、岗位说明书；C、薪资调研报告；D、人员花名册。

　　37、以下属于招聘创新产品的是（ ）

　　A、Boss直聘；B、100offer；C、智联卓聘；D、大街网

　　38、以下属于招聘行业中，已经不复存在的招聘产品的是（ ）

　　A、人人猎头；B百伯网；C、猎公社；D、中华英才网。

　　39、人才mapping应该包含以下内容（ ）

　　A、公司特点；B、人才行业分布；C、组织架构;D、核心高管背景

　　40、 以下想法中可能是招聘者幻觉的是（ ）

　　A、简历下载单价要降；

　　B、候选人明天会如约来面试；

　　C、TA会不会接OFFER;

　　D、领英、脉脉发职位等人自荐和推荐；

　　E、用人部门又在抱怨HR招不来人了。